転職先の実態を調べるときは、口コミサイト1つだけで判断せず、公式情報・求人票・社員の口コミ・面接での回答を照合することが重要です。
私はメーカー購買職として異業種転職した際、年収、働き方、企業文化、配属後の業務をできるだけ事前に確認しました。この記事では、入社後のギャップを減らすための確認方法を紹介します。
基本方針：会社が発信する情報は「方針」、口コミは「個人の経験」、面接での説明は「応募部署の情報」として扱い、3つが一致するか確認します。
転職先を調べる7つの方法
1．企業の公式サイト
主力製品、拠点、組織、経営方針を確認します。購買職の場合は、国内外の生産拠点、主要材料、サプライチェーンに関する説明が仕事内容を理解する手掛かりになります。
2．採用ページと社員インタビュー
期待する人材像やキャリア例を確認できます。ただし、採用広報として良い面が中心になるため、制度が自分の応募部署にも当てはまるかは面接で確認します。
3．求人票
担当品目、業務範囲、必須経験、勤務地、転勤、年収を読みます。「購買業務全般」のように曖昧な場合は、新規ソーシングと既存管理の割合、直接材・間接材、担当予定品目を質問候補にします。
4．決算資料・IR情報
上場企業であれば、売上や利益だけでなく、注力事業、設備投資、原材料価格、供給リスクなどを確認します。購買部門が今後向き合う課題を予想し、志望動機や逆質問にもつなげられます。
5．社員口コミサイト
OpenWorkなどの口コミでは、働き方、評価、組織文化に関する投稿を確認できます。ただし、投稿者の部署、職種、在籍時期によって状況は異なります。1件の強い意見ではなく、複数の投稿に共通する傾向を探します。
6．面接で具体的に質問する
「雰囲気はよいですか」ではなく、「入社後6か月で期待される成果」「チーム人数」「担当品目」「月の繁忙期」「他部門との役割分担」のように、事実で答えられる質問をします。
7．オファー面談で条件を確認する
内定後は、基本給、賞与、残業、勤務地、在宅勤務、転勤、職位、配属部署、入社日を確認します。重要な条件は口頭だけでなく、労働条件通知書などの書面でも確認します。
購買・調達職で特に確認したい項目
- 担当する品目と年間購買規模
- 直接材・間接材の区分
- 新規ソーシングと既存取引管理の割合
- 価格決定やサプライヤー選定の裁量
- 技術、品質、生産、法務との役割分担
- 海外拠点・海外サプライヤーとの業務
- 欠員補充か増員か
口コミを見るときの注意点
- 投稿された年月を確認する
- 自分と近い職種・勤務地か確認する
- 1件だけで会社全体を判断しない
- 事実と投稿者の評価を分けて読む
- 気になる点は面接で具体的に確認する
まとめ
転職先の情報は、どの媒体にも偏りがあります。公式情報だけでも、口コミだけでも不十分です。同じ項目を複数の情報源で確認し、矛盾があれば面接やオファー面談で質問しましょう。
