職務経歴の話し方のポイント

そもそも職務経歴を面接官が聞く理由としては、
過去の経験をヒアリングし、同じように新しい職場で活躍できるか判断する為です

短い面接時間の中で自身のPRを十分にできないと、
相手の評価がよく分からない人となり、お見送りという残念な結果になりかねないので、
こちらの記事では短時間で、相手へ業務実績を伝える為のポイントをご紹介します

職務経歴の話し方のポイント
・具体的に数字を用いて簡潔に実績を伝える
・結果よりもプロセスを重視して伝える
・業務の背景、何故その業務をやるのかも事前にクリアにする

具体的に数字を用いて簡潔に実績を伝える

相手(面接官)がこちらの業務をイメージしやすくできるように、
なるべく数字を用いて、Aさんではなく、Bさんを目指して話しましょう

実績に基づく完璧な数字を出す必要はないので、業務の棚卸し（面接準備）をする際に
ざっくりとした数字を用意しましょう
※相手も数字の正しさは確認のしようがないので、大体の数字で全く問題ありません

Aさん

23年の案件対応数は部門1位で、多大な原低で部門に貢献しました

Bさん

23年の案件対応数は100件で、5人いるチームの中で1位でした
原低率は3%で、部門平均の2%を達成し、原低活動に貢献しました

結果よりもプロセスを重視して伝える

相手(応募先企業)が知りたいことは、業務の結果ではありません
『何を考え、どのような業務を行い、その業務を行う中で周りの人間とどのように関わり、
その結果どうなったか、失敗した場合は何故失敗したかまで分析しているか』です

そのため、ただ○○という業務をやりました！ではなく、
場当たり的、受動的に与えられたからこういった業務をやりましたエピソードではなく、
話の規模は小さくても全く問題ないので、自分から動いたエピソードを用意することをお勧めします

業務の背景、何故その業務をやるのかも事前にクリアにする

同一職種の方へは、ある程度こちらが話した業務についてイメージできますが、
業務実績をきちんと伝える前に情報の補完が必要です（人事の方へはなおさらです）

そのため、今当たり前にやっている業務についても、何故この業務が必要か、
何を目的に、前後の登場人物は誰か、アウトプットの合格点は何かを一度整理しましょう