転職面接で現在年収を聞かれたら、正確な金額を伝えます。希望年収は、家庭事情ではなく、求人票の範囲、担当業務、自分の経験、市場相場を根拠に説明するのが基本です。
私はメーカー購買から異業種転職した際、残業なし約480万円、残業込み約550万円に対し、希望年収を残業なし600万円と伝えました。内定先の提示は600万円で、別企業から650万円の提示もありました。この実体験をもとに、答え方と注意点を整理します。
回答の型：「現在年収は賞与・残業代を含め約○万円です。希望は○万円ですが、求人票の範囲と業務内容を踏まえ、最終的には御社の規程に沿って相談したいと考えています」
現在年収は何を含めて答えるか
源泉徴収票の支払金額を基準にし、基本給、賞与、残業代、手当の内訳も説明できるようにします。前年と現在で残業時間や賞与が大きく違う場合は、その理由も添えます。
- 前年の源泉徴収票の支払金額
- 月例給与と賞与の目安
- 残業代を含むかどうか
- 一時的な手当や報奨金の有無
希望年収の決め方
1．求人票の年収範囲を確認する
求人票の下限・上限と、想定される職位を確認します。上限だけを見るのではなく、自分の経験年数と募集業務がどの位置に当たるかを考えます。
2．購買経験を数字で整理する
担当品目、年間購買規模、取引先数、コスト低減、海外取引、新規ソーシング、社内調整などを整理します。希望額は「欲しい金額」ではなく、「募集業務で再現できる経験」と結びつけます。
3．残業込み・なしを分けて比較する
現職が残業代込みで、転職先の提示が残業なしの場合、額面だけでは正しく比較できません。基本給、賞与、想定残業、手当を分け、年間の総額と働く時間の両方を確認します。
避けたい回答
- 現在年収を実際より高く伝える
- 根拠なく求人票の上限を希望する
- 住宅ローンや家族事情だけを根拠にする
- 基本給と残業込み年収を混同する
- 「いくらでもよい」と回答する
年収を確認された実例
私の転職活動では、源泉徴収票のみを求められた企業と、源泉徴収票に加えて直近の給与明細を求められた企業がありました。提出時期や必要書類は企業ごとに異なります。虚偽の申告はせず、書類と一致する内容を伝えましょう。
オファー面談で確認する項目
- 基本給と想定賞与
- 残業代の計算方法と想定残業時間
- 職位・等級と昇給制度
- 住宅・家族・通勤などの手当
- 退職金や企業年金
まとめ
現在年収は正確に、希望年収は市場と経験を根拠に伝えます。強気か弱気かではなく、なぜその金額なのかを説明できることが重要です。
